お礼状
就職や転職の際、面接を受けることになります。転職や就職の際は、最終選考まで行った場合面接が必ずありますし最終面接の場合は集団面接でなく、個人面接が主体となります。そこで、面接をしてくれた方にお礼状を書くべきかということですが、面接に関してのお礼状は一般的に必要がないとされています。基本的に転職や就職の際の面接は、面接時点で採用不採用の決断がされます。お礼状を書くことで採用・不採用の判断がされることはまずありません。お礼状は当然送付されることになりますので、郵便物が一つ増えることにもなりますし、余計な手間として見られる場合もあります。もちろん「感謝」や「好意」として受け取ったり、きまじめな人だなあといういい印象を与えることもありますが、それによって就職や転職の採用に繋がることはおそらく無いでしょう。面接のお礼状は、受験者の判断ですがお礼状に「採用のお願い」等を書き加えることは厳禁と考えた方が良いでしょう。採用か否かの判断はあくまで面接までの過程で判断されます。お礼状に「お願い」を書き加えることはかえってマイナスだと考えてください。どうしても面接者にお礼状を出したいというのであれば、あくまで一般的な御礼の手紙に限
るべきでしょう。面接者はあくまで業務としての面接を行っています。面接をしたことにお礼状を貰ってもあまりうれしいことはないかも知れません。
御礼状は面接者の立場になって考えよう
お礼状を書くことは受験者の勝手ですが、効果もなく下手をすれば迷惑に思われることもあり得ます。面接に関してして貰った事に対するお礼状は必要ないと思われます。面接者も業務の一環として面接を行っています。面接者の立場を考えるとお礼状の必要は無いでしょう。面接者に対してお礼状を書くことを考えるより、面接時に自分のアピールポイント等をはっきりと示し、きちんとした対応をすることを心がけるべきでしょう。面接者にお礼状を書いて採用になったとしても、お礼状を書いたことが採用になったと考えることは厳禁です。面接者はあくまで業務として面接の時点での判断です。お礼状の影響はないこととして考えておかないと、採用になってからも面接者に対して変な発言をしてしまうことがあることも考えられます。原則として、面接者に対するお礼状は書かない方が賢明でしょう。あくまで面接は面接時点が採用基準です。お礼状などのことは考えず、採用通知を待つことが必要です。面接者の立場に立って考えていくことも必要です。