退職理由
転職での面接の際に、面接者は直接であれ、間接であれ前の企業での退職理由を聞いてきます。採用側として退職理由が、本人に起因することなのか相手先企業に起因するものなのかは大きな要因です。企業に起因するものであれば、その理由如何では、面接社の企業で同様のことがあり得るかどうかを考えますし、本人起因であれば同じように同様の退職がおこるのではないかと懸念します。面接で採用しようとしている以上、採用した場合にはその人にきちんと業績を残して貰わなければ採用した意味がありません。
また本人の意志でポジティブな退職であれば、応募者に対する評価は格段に上がります。例えば「自分の力量や職務範囲を広げたい」等のポジティブな退職理由は歓迎されるでしょう。もちろんネガティブな退職理由もあり得ます。「サービス残業やサービス休日出勤が多い」などで家族との時間が作れなかった等はネガティブな理由になりますが、未だ本人理由ではないので良いかも知れません。複数回の面接が考えられますので、退職理由を面接時に答える際には、ポジティブであれネガティブであれ一貫性を保っておくことが必要です。一次面接、二次面接では聞き方が変わってくることは充分考えられますので、退職理由が間違って伝わるようなことは避けるように考えておきましょう。
退職理由はポジティブな理由を
退職理由を聞くと言う場合は転職の場合となりますので、原則としては転職によって現在の自分なりの状況を変えていきたいというポジティブな意志を持っておくことが非常に大切です。面接の際の質問での退職理由は面接を行っている企業にとっては採用に当たっての大きなポイントとなります。隠すようなことをせずに退職理由は正直に話すことが大切です。いくら隠していても採用されたらいつかは明らかになってきます。明らかになった時点で「隠し事をした」と思われるより正直に答えておいた方が最終的には良い結果となります。転職の場合は退職が当然ながらついてきます。退職理由も最終的には本人の判断です。同様に就職も本人の意志と判断です。面接で前の会社の退職理由を求められるのは当然のことですので、事前に十分に考えて準備しておきましょう。
転職は人生の一大転機です。間違えないように十分に考え準備しておきましょう。転職の際の面接では、退職理由と応募した会社を選んだ理由の2つが重要なポイントとなります。退職理由は特に重要になってきますのでポジティブな理由として考え、十分に準備をして考えておきましょう。