就職試験
就職試験での面接は、ペーパー試験やアンケートなどではわからない人物評価やその人の性格などを知るために行われます。
就職試験は「人財」をとるのが目的といわれます。良い人財は本質的な企業の血ですので企業は良い人材を一杯採りたいと思っているわけです。採用として一番に重視しているのは、新規採用の就職試験でしょう。若く良い人財が採れればそれだけ企業としての地力が上がってきます。当然人財を活用するのは企業ですから活用を失敗すれば元も子もありませんが。
採用試験では、ペーパー試験と一次面接を同時に行うところも多く、応募者が100人を超える場合はグループ分けを行って一次面接を行うところも多いようです。当然就職試験での面接試験は一次面接だけで終わるところはなく、二次面接、役員面接とすすみ、役員面接が最終決定となる企業が多いようです。
候補者の絞り込みから企業の中での人材探しへ
就職試験での一次面接ではまず候補者の絞り込みが多いようです。一次面接に限らず面接では、最初の3秒で身なりを、次の30秒で礼儀作法を、その後の３分で人物評価の開始といわれるように第一印象で社会人として合格・不合格の判断がされます。就職試験の一次面接はスクリーニングの段階ですから、目立つことよりしっかりしていることをアピールすべきではないでしょうか。一次面接は応募者複数での面接が多いので、静かに面接官に印象を残すためには履歴書の写真撮影時の服装・髪型で臨むというのも一つの手でしょう。面接官は多数の応募者と面接しますので、個人の特定には気を遣いますが個人の特定は履歴書の写真との照合です。履歴書の写真と服装と網型が一緒であれば、個人の特定は容易です。就職試験の面接で優位に立てる一つの手法でしょう。就職試験での面接が一次、二次という風に進んできても同様の手法は有効でしょう。
就職試験の面接は、ペーパー試験やアンケートに比べれば応募者を面接官に印象づけることを求められるステップですが、就職試験は社会人としての一歩ですから、突飛なアイデアなどで目立つことは反ってマイナスだと思われます。これから企業の中で組織人員の１人として活動をするわけですから就職試験の面接の時からその気構えを持ち、慎重に対応していきましょう。
就職試験の面接は、就職に関する第１ステップでかつアピールできるステップですから、これから先社会人＝大人としてのアピール方法も含めて準備しておきましょう。就職試験はこれから社会に出て行く人たちの第１ハードルです。乗り越えていきましょう。