答え方
面接を受ける場合の答え方は、非常に重要です。面接の場合の質問それに対する答え方は、面接者が応募者のコミュニケーション能力や礼儀作法、就職に対する熱意等を判断する最大のポイントといっても良いでしょう。
流暢にきれいな答え方を求めているわけでなく、人間性の確認と就職に対する熱意や意向を確認するためのものなのです。まずは、面接者の質問の意味をはっきりと把握して、それに対して的確な答えを簡潔に且つわかりやすく回答するというのが基本的答え方です。
面接の質問への答え方は、応募者の理解度や機転の利き方、熱意や態度などに大きく影響します。しかし、応募者が満点の答え方を意識しすぎるする必要はありません。質問をされたら即座に答える、きれいな標準語で答える等についてはあまり意識しすぎるとかえって逆効果の答え方になってしまいます。特に質問があって即座に反応する答え方などは、かえって質問をよく聞いているのか疑問に感じられてしまい、逆効果でしょう。
何か質問がありますか？の答え方
面接の質問に対する答え方で大切なところは、「面接者の質問を真剣に聞く」ことと「質問の内容で不明点があれば必ず確認する」こと、「質問されて内容を自分で把握した上で回答するので、必ず1拍程度の間隔を開ける」こと、さらに「質問を聞く場合は、質問する面接者の方を向き質問者の目線に合わせるか口元を見ること決して睨み付けないこと」と「質問に答える場合は、質問者の方を向き、目線を合わせて、主語述語、否定肯定をはっきりさせる」ことが基本的答え方です。
面接の場合、最後の質問として「何か質問はありますか」と言う質問があることが多いのですが、「質問がありますか」との質問に対する答え方は重要です。転職の場合は、就業条件等の質問もいいのではないかとは思いますが、一次面接などでは避けるべきでしょう。面接者が「質問がありますか」という場合は、応募者が採用側の企業についてどれぐらい調査をして内容を把握しているかを見極めたいとの意向が強いのです。従って、応募者が面接側の企業についての業務内容や今後の展望、目標などを充分に調査をして数点の採用側に対する質問を用意しておき、答えていくというのが適切な答え方でしょう。
「質問がありますか」という質問に対して答え方があたふたすれば「これから就職しようとする企業の調査もせず、なおかつ何にも考えてこなかったのか」という悪い印象を与えることになりかねません。充分な調査と準備が必要です。面接は、人間性を確認することが主目的です。面接の質問には、真摯な態度で真剣に答える、またコミュニケーションをきちんととることが質問への答え方の本来の姿です。